Resources

Public Resources

N01/2021

Tanggungjawab Anda Sebagai Rakan Perniagaan Sumber Manusia

“Pekerja tidak dibayar gaji 2 bulan, diberikan RM43000 untuk pemecatan yang terpaksa (constructive dismissal)”, reported by FMT.

Apa peranan anda sebagai Rakan Perniagaan Sumber Manusia (HRBP)? Adakah kamu bersedia memberi nasihat yang sewajarnya kepada majikan walaupun ia tidak sedap ditengar?

Terokailah apa yang harus anda ketahui sebagai HRBP.

N02/2021

Pengurusan Penggajian Yang Berkesan

Pada era automasi dan digitalisasi, ramai bergantung kepada sistem dalam proses penggajian. Manakala, cara-cara pengiraan dan aplikasi pengetahuan telah dicampak ke belakang.

Soalan-soalan berkenaan pengiraan terutamanya percukaian banyak bergantung kepada vendor yang mungkin bukan pihak yang bersesuaian untuk menjawab.

Adakah kamu bersedia menambah nilai diri sebagai pentadbir gaji?

Langgan calendar pakar kami untuk slot persendirian.

N03/2021

Kepentingan Buku Panduan Pekerja

Buku panduan menunjukkan budaya sistem syarikat dan menyenaraikan tatakelakuan kakitangannya.
Buku Panduan Pekerja bukan sahaja sebagai rujukan menyelaraskan praktis-praktis, ia juga sebagai panduan kepada para penyelia dalam menjalankan tugas masing-masing.

Langgan kalendar pakar untuk perkhidmatan menyediakan Buku Panduan syarikat anda.

N04/2021

Penggajian: Sering Dikira Tetapi Nilai Strategik Sentiasa Diabaikan

Penggajian merupakan salah satu fungsi yang sering diabaikan. Lazimnya, ia merupakan fungsi pentadbiran yang diperlukan, tetapi tidak mendapat perhatian jika ia dapat dijalankan dengan tepat. Apabila syarikat berkembang, sistem penggajian akan menjadi sangat kompleks dan menyebabkan kos penyelenggaraan yang tinggi.

Justeru,pasaran penyumberan luar proses perniagaan gaji (BPO) kini lebih matang berbanding dengan sebelumnya. Kini banyak syarikat menceburin dalam pelbagai perkhidmatan yang memerlukan pakar-pakar gaji dan cukai dan secara tidak langsung menyebabkan struktur kos yang amat kompetitif.

Akan tetapi,  kerja sebagai rakan strategik jauh lebih lancar pada masa ini dengan alat penyebaran dan pemindahan data yang cepat dan pantas.

Justeri, pakar-pakar penggajian tetap mempunyai pasaran pada era automasi and integrasi ini. Asalkan kamu menguasai ilmu penggajian dan topik-topik yang berkaitannya.

N05/2021

Kerja Dari Rumah dan Fleksibel (WFH)

“Whatsapp tidak dibalas setelah membacanya”
“Telefon dihidupkan, tetapi tidak ada yang menjawab”
“Super urgent, Bos marah nak potong gaji pekerja”

Apa yang salah? Semuanya normal ketika bekerja di pejabat; sekali bekerja dari rumah, tidak melaporkan diri dan hilang dari kerja. Ketidakbertanggungjawaban menyebabkan HR bertindak dengan surat amaran dan seterusnya.

Periksalah dengan langkah-langkah tertera dibawah sama ada sudah diamalkan di syarikat anda:
* Dasar dan prosedur kerja jarak jauh (supaya tidak panik tidak kira berapa banyak MCO)
* Rekod kedatangan jarak jauh (anda boleh log masuk melalui telefon, jika anda memilih sistem yang betul)
* Dasar pengurusan prestasi yang bersesuaian dengan senario semasa (seperti OKR)
* Ada rancangan ganjaran? Jangan tunggu sampai akhir tahun.
* Adakah anda memahami kekurangan dan kelebihan pekerja? Sekiranya tidak, anda benar-benar perlu bertindak sekarang!

Hanya pekerja yang didengar, dihargai, dan dirancang kerjaya masa depan berserta pendapatan yang boleh dijangka akan bekerja keras untuk majikan.

Apa lagi tunggu?

N06/2021

“Amendment of Employment Act”

What are the impacts to the employers?

* Manpower planning and in-time upskilling with the extension of maternity leave and adoption of paternity leave.
* DEI become global practice
* With hybrid workplace arrangement, a dynamic performance management tool shall be emplaced..
* Comprehensive HR policy is a must which included procedure of reporting and prevention of sexual harassment.
* Legal compliance of payroll calculation.

Should you required an assistance, please reach us at ask@simeduc.com

Thank you.

N07/2021

“Year 2022 Budget Impact on Payroll and Personal Tax Reliefs”

What are the impacts?

Payroll Setting Perspective:
* EPF – 9% of employee share of contribution remain valid til June 2022.

Individual Tax Optimization:
* SOCSO – tax relief up to RM350, instead of RM 250 effective Y2022.
* Tax Identification Numbers (TIN) will be implemented effective Y2022.
* Plan for future days with tax relief up to RM3,000 till year 2025 through Private Retirement Scheme (PRS).
* Buy tablet to support online learning wil lbe qualified for tax relief up to RM2500, valid till Y2022.
* If you still send childs to daycare or kindergarten, you will be eligibled to claim tax relief up to RM3,000.

More details, please visit budget touchpoints Year 2022.

Should you required an assistance, please reach us at ask@simeduc.com

Thank you.

Join Our Newsletter