Resources

Public Resources

N01/2021

Tanggungjawab Anda Sebagai Rakan Perniagaan Sumber Manusia

“Pekerja tidak dibayar gaji 2 bulan, diberikan RM43000 untuk pemecatan yang terpaksa (constructive dismissal)”, reported by FMT.

Apa peranan anda sebagai Rakan Perniagaan Sumber Manusia (HRBP)? Adakah kamu bersedia memberi nasihat yang sewajarnya kepada majikan walaupun ia tidak sedap ditengar?

Terokailah apa yang harus anda ketahui sebagai HRBP.

N02/2021

Pengurusan Penggajian Yang Berkesan

Pada era automasi dan digitalisasi, ramai bergantung kepada sistem dalam proses penggajian. Manakala, cara-cara pengiraan dan aplikasi pengetahuan telah dicampak ke belakang.

Soalan-soalan berkenaan pengiraan terutamanya percukaian banyak bergantung kepada vendor yang mungkin bukan pihak yang bersesuaian untuk menjawab.

Adakah kamu bersedia menambah nilai diri sebagai pentadbir gaji?

Langgan calendar pakar kami untuk slot persendirian.

N03/2021

Kepentingan Buku Panduan Pekerja

Buku panduan menunjukkan budaya sistem syarikat dan menyenaraikan tatakelakuan kakitangannya.
Buku Panduan Pekerja bukan sahaja sebagai rujukan menyelaraskan praktis-praktis, ia juga sebagai panduan kepada para penyelia dalam menjalankan tugas masing-masing.

Langgan kalendar pakar untuk perkhidmatan menyediakan Buku Panduan syarikat anda.

N04/2021

Penggajian: Sering Dikira Tetapi Nilai Strategik Sentiasa Diabaikan

Penggajian merupakan salah satu fungsi yang sering diabaikan. Lazimnya, ia merupakan fungsi pentadbiran yang diperlukan, tetapi tidak mendapat perhatian jika ia dapat dijalankan dengan tepat. Apabila syarikat berkembang, sistem penggajian akan menjadi sangat kompleks dan menyebabkan kos penyelenggaraan yang tinggi.

Justeru,pasaran penyumberan luar proses perniagaan gaji (BPO) kini lebih matang berbanding dengan sebelumnya. Kini banyak syarikat menceburin dalam pelbagai perkhidmatan yang memerlukan pakar-pakar gaji dan cukai dan secara tidak langsung menyebabkan struktur kos yang amat kompetitif.

Akan tetapi,  kerja sebagai rakan strategik jauh lebih lancar pada masa ini dengan alat penyebaran dan pemindahan data yang cepat dan pantas.

Justeri, pakar-pakar penggajian tetap mempunyai pasaran pada era automasi and integrasi ini. Asalkan kamu menguasai ilmu penggajian dan topik-topik yang berkaitannya.

N05/2021

Kerja Dari Rumah dan Fleksibel (WFH)

“Whatsapp tidak dibalas setelah membacanya”
“Telefon dihidupkan, tetapi tidak ada yang menjawab”
“Super urgent, Bos marah nak potong gaji pekerja”

Apa yang salah? Semuanya normal ketika bekerja di pejabat; sekali bekerja dari rumah, tidak melaporkan diri dan hilang dari kerja. Ketidakbertanggungjawaban menyebabkan HR bertindak dengan surat amaran dan seterusnya.

Periksalah dengan langkah-langkah tertera dibawah sama ada sudah diamalkan di syarikat anda:
* Dasar dan prosedur kerja jarak jauh (supaya tidak panik tidak kira berapa banyak MCO)
* Rekod kedatangan jarak jauh (anda boleh log masuk melalui telefon, jika anda memilih sistem yang betul)
* Dasar pengurusan prestasi yang bersesuaian dengan senario semasa (seperti OKR)
* Ada rancangan ganjaran? Jangan tunggu sampai akhir tahun.
* Adakah anda memahami kekurangan dan kelebihan pekerja? Sekiranya tidak, anda benar-benar perlu bertindak sekarang!

Hanya pekerja yang didengar, dihargai, dan dirancang kerjaya masa depan berserta pendapatan yang boleh dijangka akan bekerja keras untuk majikan.

Apa lagi tunggu?

Join Our Newsletter