自我提升,无需求人

Learning borderless.

今天无论您在公司的角色是老板,人力资源代表或是员工,修正案落实是铁一般是事实。如何把它融入公司的手册及程序是必要的事。

所以,无论我们对修正案还是心存怀疑与否,它都将在2022年9月1日生效。

今天做进一步的理解和运用在人力资源操作上,以避免任何潜在的争议。

除此之外,别以为做HR的就不需要懂得如何计算薪资和预加分付税务。
机会永远是给有准备的人。为自己加分,增值,远胜于乞求。

课程1:雇佣法(2022)课程纲要【2天】:

♦ 谁适合上此课程?

⇒ 人力资源助理/执行员/副经理/经理,部门主管

我将学会什么?

⇒ 了解雇佣法涵盖的范围

合法减薪包括什么?

遵守最低雇佣合同条款

了解雇主该承担的责任依据修订后的《雇佣法》

⇒ 薪资的定义

⇒ 加班的定义与加班率

⇒ 加强对普通工作时间的了解

⇒ 了解员工最低福利的底线

课程2:每月预扣税务(PCB) 课程纲要【2天】:

♦ 谁适合上此课程?
⇒ 薪资执行员,薪资高级执行员,人力资源执行员,人力资源高级执行员,人力资源副经理/经理。

♦ 我将学会什么?
⇒ 掌握每月扣税方法

⇒ 验证每月扣税额的准确性

⇒ 搞清楚什么是强制性扣除

⇒ 解读扣税计算机

⇒ 探讨所有会影响每月扣税额的因数

⇒ 一次过弄明白TP1/TP3/PCB calculator/ 减免

课程3:终止雇佣合约 课程纲要【2天】:

♦ 谁适合上此课程?
⇒ 部门主管,人力资源执行员,人力资源副经理/经理,劳资关系主管。

♦ 我将学会什么?
⇒ 识别不同类型的终⽌雇佣
⇒ 雇主须知的责任一旦雇员辞职、退休和裁员
⇒ 纪律行动321
⇒ 了解如何执行内部审讯
⇒ 终止雇佣合约后而需要履行的法定责任

Karen Sim

Instructor

HRDC Accredited Trainer

MIHRM Tea-talk Speaker

Senior HR Consultant

华语班开课咯!!!

课程皆以小组形式进行,以确保各学员能够带走满满的收获。
有兴趣者,
请电邮以索取报名链,或WhatsApp
012-4038088
谢谢!

Should you required English class for above topic, kindly drop us an email for the outline.

mailto: ask@simeduc.com 

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